Для преодоления кадрового дефицита в нефтегазовой отрасли необходима консолидация усилий государства, отраслевых работодателей и образовательных организаций для формирования «отраслевого заказа» на специалистов с необходимыми компетенциями, и отраслевые общественные организации могут стать площадкой для нее.
Об этом первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по энергетике, президент Российского газового общества Павел Завальный заявил, выступая на открытии ХХIII Международного Форума «Газ России 2026: развитие кадрового потенциала нефтегазовой отрасли» 27 февраля 2026 года.
Соорганизаторами мероприятия выступили Российское газовое общество, Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности и Нефтегазстройпрофсоюз России при содействии ПАО «Газпром» и комиссии Государственного Совета по направлению «Кадры».
Павел Завальный отметил, что кадровый дефицит в нефтегазовой отрасли носит не только количественный, но и качественный характер. Трансформация бизнес-моделей и технологий, сокращение ряда «старых» профессий за счет автоматизации и цифровизации процессов и рост спроса на цифровые компетенции, которых объективно мало на рынке, требуют от компаний оптимизации позиций, создания гибких программ переобучения сотрудников.
«В отрасли существует проблема старения кадров. Есть приток молодых работников как результат совместных усилий компаний, ВУЗов и ССУЗов, «опытные кадры» готовы задержаться на работе и откладывают выход на пенсию, но в части средневозрастного персонала ситуация очень сложная», подчеркнул он.
Эксперты отмечают снижение престижа работы в нефтегазовой отрасли. Достигнутый уровень условий и оплаты труда, северный стаж, дополнительные отпуска и досрочная пенсия уже не являются определяющими при выборе работы. Выпускники ВУЗов стали более разборчивыми в выборе работодателя, и нефтегазовые компании конкурируют за сильных специалистов не только между собой, но и с другими отраслями.
Задачи и меры по преодолению кадрового голода в целом по экономике отражены в нацпроектах «Кадры», «Молодёжь и дети» и других документах. Меняется система подготовки инженеров, развивается среднее профессиональное образование. Правительством России завершается подготовка Стратегии развития образования до 2036 года. В нефтегазовой отрасли усиливается взаимодействие на кадровом треке крупнейших компаний, профильных органов власти федерального и регионального уровней, отраслевых организаций и образовательного сообщества.
«Отраслевые союзы и объединения могут выступать в роли связующего звена между компаниями и образовательными организациями. И я рад отметить, что мы с вами – активные участники и, во многом, передовой отряд этого процесса. Полагаю, сегодня назрела необходимость создания площадки для взаимодействия работодателей нефтегазового комплекса ВУЗов и ССУЗов, осуществляющих подготовку специалистов для отрасли. Задача — обеспечить более тесную и точную взаимосвязь между учебными заведениями и компаниями, адаптацию образовательных программ к требованиям работодателей, стажировки для студентов и совместные проекты. Отраслевые общественные организации могут взять на себя такие функции», заявил Павел Завальный.
По итогам Форума планируется принять резолюцию, подтверждающую готовность общественных организаций отрасли к консолидации усилий государства, работодателей и образовательной системы для формирования современной, гибкой и устойчивой модели кадрового обеспечения нефтегазовой отрасли, выстраивания единых подходов к прогнозированию потребности в кадрах, содержания образования, устранения диспропорций на рынке труда. Также в ней содержатся конкретные рекомендации в адрес профильных государственной власти, работодателей, отраслевых образовательных и общественных организаций.
Подписаться на наши новости в
